Как выбрать няню для ребенка: критерии успешного выбора

выбрать няню для ребенка

Итак, в какой-то момент семья определяет: нужна няня. Ее поиск – это целый процесс, предполагающий пять этапов.

Первый этап. Семейный совет

Необходимо обсудить, какую няню вы бы хотели видеть рядом с малышом? Составьте список требований к кандидату:

  • внешность;
  • возраст;
  • образование;
  • семейное положение;
  • состояние здоровье;
  • практические знания, опыт;
  • прописка.

Второй этап. Поиск

Что нужно сделать:

  • Обзвонить знакомых, сообщить через социальные сети, что вы нуждаетесь в услугах няни. Возможно, что через какое-то время у друзей освободится няня, тогда следует ее «забронировать». Кто-то порекомендует конкретного человека из своих знакомых. Сарафанное радио работает исправно.
  • Гуляя в парке со своим ребенком, куда приходят няни с детьми, присмотритесь к ним, поговорите. Возможно подходящий человек найдется через сообщество нянь.
  • Воспользоваться интернет-ресурсами: сайтами, группами, где размещены объявления о поиске работы. В свою очередь вы тоже можете выставить объявление с конкретными требованиями.
  • Обратиться в кадровые агентства по подбору домашнего персонала, где всегда с радостью помогут (за определенную плату, конечно) подобрать нужную кандидатуру.

Третий этап. Изучение документов и резюме

До встречи с кандидатом необходимо изучить резюме, высланное на вашу электронную почту. Повышенное внимание стоит обратить на:

  • Возраст. Идеальным можно считать от 35 до 55 лет. Одна из рекомендаций детского доктора Е. Комаровского звучит так: «Чем младше ребенок, тем старше няня».
  • Образование. Если кандидат имеет педагогическое образование – это огромный жирный плюс. За первые три года нужно очень многое успеть в развитии психоэмоциональной стороны ребенка. Речь, моторика, слух, физическое развитие – все это требует знаний методик развития малышей (Монтессори, Домана, Зайцева и др).
  • Рекомендации. Их наличие обязательно. Телефонный звонок бывшим нанимателям позволит подтвердить информацию в резюме, исключить какие-то сомнения. Однако нужно понимать следующее: позиции, которые устраивали одних родителей, могут совершенно не подходить другим.
  • Документы. Следует проверить паспортные данные, медицинскую книжку, в которой есть отметки дерматолога, венеролога и психиатра. Справка об отсутствии судимости также не помешает (многие агентства ее включают в перечень необходимых документов).

Четвертый этап. Собеседование

Из списка можно выбрать вопросы, которые будут интересны лично вам.

  • Семейное положение, религиозные взгляды.
  • Опыт работы. Поинтересуйтесь, элементами каких развивающих методик пользуется в своей работе няня. Какую специальную литературу читала в последнее время? Высока ли мотивация к приобретению новых знаний?
  • Состояние здоровья. Выясните, сможет ли няня длительное время держать на руках ребенка, гулять по 3-4 часа в день, сколько часов в неделю может работать, часто ли брала больничные?
  • Уровень знаний по оказанию первой медицинской помощи в случае необходимости. Можно задать вопрос, что няня будет делать, если ребенок начал задыхаться или упал, ударился головой, подавился и т.п.
  • Владение грамотной речью с правильным звукопроизношением. Ребенку важно с первых дней слышать правильную речь!
  • Удаленность места жительства. Выясните, сколько времени занимает у няни дорога до вашего дома?
  • Возможность работать в выходные дни. Поинтересуйтесь, сможет ли няня приезжать в выходные и праздничные дни?
  • Варианты отпуска няни. Согласно принятой практике, 28 календарных дней разбиваются на 7-дневные или 14-дневные отрезки.
  • Простой в рабочие дни и его оплата (как правило, она составляет 50% от обычной оплаты за полный рабочий день).

На собеседовании рекомендуется также обсудить варианты рабочей одежды, организации питания, использования сотового телефона в рабочее время, сопровождение семьи при выезде за пределы страны (наличие загранпаспорта).

Если особых препятствий к сотрудничеству не выявилось, следует назначить «пробные» рабочие дни, в ходе которых родители понаблюдают за работой няни, за ее взаимодействием с малышом и другими членами семьи.

Пятый этап. Принятие окончательного решения

Хочется пожелать, чтобы последний этап закончился таким решением, которое не заставит вас пожалеть о сделанном выборе.

 

Даже при соблюдении всех правил при подборе домашнего персонала, найти няню в Москве оказывается не самым простым делом. Особенно, если работодатель пытается сделать это самостоятельно.

Прежде чем подавать объявление «Ищу няню для ребенка в Москве», необходимо ясно понимать, как правильно начинать поиск, в каких местах это делать, на что обратить внимание и как снизить риски найма неблагонадежного, неподходящего для ребенка персонала.

Вам ответит лично генеральный директор "Персонал Элит"

Направьте свою заявку на подбор домашнего персонала — и наш руководитель свяжется с вами лично.

кадровое агентство по подбору домашнего персонала в Москве